مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
تعداد صفحات : 15
چکیده مقاله:
استعداد، این مفهوم بالقوه که در عین حال بالاترین سطح پایداری و بالفعل شدن را دارا می باشد و رویکردی درون فردی به جهت ارتقای کیفیت و کمیت کارکردهای انسانی است.حال این مفهوم در بستری از داده ها، اطلاعات و اهداف نمایان می شود که سازمان سمت و سویی جهت دار به آن خواهد داد.منابع انسانی که درون خود با انباری از استعدادهای نهفته روبرو است در مقابل سازمانهایی با پیچیدگی و چالش ها و تنوع مشتری و بازارهای جهانی قرار می گیرد .مدیریت سازمان ها در عصر جدید با در نظر گرفتن رویکرد هدایت استراتژیک سازمانی می تواند با رهبری و برنامه ریزی این نیروی عظیم انسانی را در رسیدن به اهداف سازمانی جهت دهی نماید. لذا در این مقاله با مفاهیم مدیریت استعداد وبرنامه ریزی استراتژیک به منظور شناسایی روش های هدایت منابع انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی آشنا خواهیم شد.
دانلود این فایل
